Le service social en entreprise, levier de performance
Pourquoi un service social ?
Face à la montée des vulnérabilités sociales, le Service Social du travail devient un levier de prévention et d’accompagnement stratégique.
Il répond à des besoins concrets face à une complexification croissante des problématiques sociales de leurs salariés : précarisation, logement, difficultés financières, problématique de santé, etc…
Ces fragilités individuelles ont des répercussions collectives : désengagement, absentéisme, augmentation du risque, usure managériale.
Le Service Social du Travail devient un levier de prévention et d’action, il est le partenaire et le relais des services internes à l’entreprise.
Prévenir et gérer les situations sociales qui impactent la performance de l’entreprise :
ACSIE intervient pour accompagner les salariés confrontés à des difficultés personnelles ou professionnelles qui peuvent influencer leur engagement et leur productivité.
Sécuriser les ressources humaines et accompagner les managers face aux enjeux sociaux :
Nos travailleurs sociaux aident les entreprises à mieux appréhender les situations complexes (arrêts prolongés, inaptitudes, reconversions) et à structurer leur gestion sociale.
Valoriser votre politique RH / RSE et améliorer votre attractivité employeur :
Un service social du travail renforce l’image d’une entreprise soucieuse du bien-être de ses collaborateurs, fidélise les équipes et constitue un atout majeur dans le recrutement.
Le bien-être social pour la
prospérité de l’entreprise
Investir dans un Service Social du Travail structuré et externalisé permet à l’entreprise de renforcer son image employeur.
Elle apporte un soutien à ses salariés face aux difficultés personnelles rencontrées, améliore le climat social et la QVCT, renforce sa RSE, allège la charge mentale des ses équipes managériales.
Notre approche humaine, permet de créer une relation partenariale durable et efficace dans l’amélioration continue de l’entreprise.
+ Amélioration du bien-être
Offre un soutien aux employés pour des problèmes personnels et professionnels, contribuant à leur bien-être général
+ Augmentation de la productivité
En résolvant les problèmes personnels et en réduisant le stress, les employés peuvent se concentrer mieux sur leur travail
+ Réduction de l’absentéisme
En aidant les agents à gérer leurs problèmes de santé et sociaux, on peut réduire le taux d’absentéisme
+ Climat de travail positif
Le soutien social améliore le climat et la culture de l’entreprise, favorisant un environnement de travail positif
+ Attraction et rétention des talents
Les services de soutien peuvent rendre l’entreprise plus attrayante pour les potentiels employés et aider à retenir les talents existants
+ Conformité légale et réduction des risques
Aide l’entreprise à respecter les obligations légales en matière de santé et de sécurité au travail et à réduire les risques de litiges