Votre performance au coeur de nos actions sociales
Comment prévenir et gérer les situations sociales qui impactent la performance de l’entreprise ?
INTERFACE intervient pour accompagner les salariés confrontés à des difficultés personnelles ou professionnelles qui peuvent influencer leur engagement et leur productivité.
Comment sécuriser les ressources humaines et accompagner les managers face aux enjeux sociaux ?
Nos assistantes de service social aident les entreprises à mieux appréhender les situations complexes (arrêts prolongés, inaptitudes, reconversions, tensions internes) et à structurer leur gestion sociale.
Comment valoriser votre politique RH / RSE et améliorer votre attractivité employeur ?
Un service social du travail renforce l’image d’une entreprise soucieuse du bien-être de ses collaborateurs, fidélise les équipes et constitue un atout majeur dans le recrutement.
Nous avons développé une approche qui fonctionne aussi bien :
- Dans l’industrie et la logistique, où les enjeux sont liés aux conditions de travail, à la pénibilité, à la mobilité et aux problématiques de reclassement.
- Dans le tertiaire, où les préoccupations portent davantage sur l’équilibre vie pro/vie perso, le stress et la charge mentale.
- Dans le médico-social, où la prévention des risques psycho-sociaux et la gestion des équipes en tension sont cruciales.
Notre expérience éprouvée, acquise au fil des années dans ces différents environnements, garantit aux entreprises une réponse adaptée à leurs enjeux spécifiques, et non un service standardisé.
Pour le bénéfice de l’entreprise
+ Amélioration du bien-être
Offre un soutien aux employés pour des problèmes personnels et professionnels, contribuant à leur bien-être général
+ Augmentation de la productivité
En résolvant les problèmes personnels et en réduisant le stress, les employés peuvent se concentrer mieux sur leur travail
+ Réduction de l’absentéisme
En aidant les agents à gérer leurs problèmes de santé et sociaux, on peut réduire le taux d’absentéisme
+ Climat de travail positif
Le soutien social améliore le climat et la culture de l’entreprise, favorisant un environnement de travail positif
+ Attraction et rétention des talents
Les services de soutien peuvent rendre l’entreprise plus attrayante pour les potentiels employés et aider à retenir les talents existants
+ Conformité légale et réduction des risques
Aide l’entreprise à respecter les obligations légales en matière de santé et de sécurité au travail et à réduire les risques de litiges
Un atout aux managers
Vision à 360° des enjeux sociaux et professionnels. Nos assistantes sociales apportent une expertise complète , anticipant les besoins des managers et des RH pour offrir des solutions personnalisées à vos défis sociaux et professionnels.
Conseils concrets et actionnables
- Gérer le stress et le burn-out : Stratégies éprouvées pour protéger vos équipes
- Améliorer la qualité de vie au travail : Programmes de soutien sur mesure pour renforcer le bien-être des collaborateurs
- Soutien managérial : Accompagnement pour le développement des compétences et la gestion des équipes
Collaboration dynamique et efficace
- Équipes RH : Partenariat stratégique pour comprendre en profondeur vos objectifs RH
- Services de Santé au Travail : Prévention proactive des risques psychosociaux, pour un environnement de travail serein et productif.
Prévention et Résolution des Conflits
- Prévention proactive : En partenariat avec les Services de Santé au Travail, nous identifions et anticipons les risques
- Analyse et médiation : Études de cas pour comprendre les tensions, accompagnées de solutions de médiation efficaces
- Gestion des conflits : Intervention rapide pour restaurer un climat de travail harmonieux
Un accompagnement à 360° pour les salariés
L’assistante sociale du travail est là pour offrir un soutien crucial et personnalisé dans quatre domaines clés : le logement, la santé, la gestion budgétaire et les problématiques familiales. À travers une approche adaptée à chaque situation unique, elle œuvre pour trouver des solutions concrètes et collaborer étroitement avec d’autres professionnels pour un accompagnement global.
Logement
L’assistante sociale peut aider les salariés à résoudre des problèmes liés au logement, tels que la recherche d’un logement adapté, des difficultés financières pour le loyer, ou des conflits avec des voisins.
Santé
Elle peut accompagner les employés face à des problématiques de santé, que ce soit en les orientant vers des services médicaux appropriés, en les soutenant lors de maladies graves, ou en les aidant à concilier travail et handicap.
Budget
L’assistante sociale peut apporter un soutien aux salariés confrontés à des difficultés financières. Elle peut les conseiller sur la gestion du budget, les aider à accéder à des aides financières, ou les orienter vers des solutions pour faire face à des dettes.
Famille
Dans le domaine familial, elle peut intervenir en cas de problèmes relationnels, de séparation, de garde d’enfants, ou de difficultés liées à la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale. Elle peut aussi orienter vers des services spécialisés en cas de violences familiales.
Au plus proche de leur vie privée
Dynamiques familiales complexes
L’assistante sociale peut aider les salariés à résoudre des problèmes liés au logement, tels que la recherche d’un logement adapté, des difficultés financières pour le loyer, ou des conflits avec des voisins.
Divorce ou séparation
Les processus de divorce ou de séparation peuvent entraîner des défis émotionnels et organisationnels pour la famille
Problèmes financiers
Les difficultés financières au sein de la famille peuvent engendrer des tensions et nécessitent des solutions adaptées
Soutien parental
Les parents peuvent avoir besoin d’orientation sur des questions telles que l’éducation des enfants, la discipline et le renforcement des compétences parentales
Violence domestique
Les situations de violence domestique exigent des interventions sensibles pour assurer la sécurité des membres de la famille
Problèmes liés aux enfants
Les défis liés aux enfants, tels que les problèmes de comportement, l’éducation spéciale, ou les besoins particuliers, nécessitent des approches personnalisées
Problèmes de santé mentale
Les troubles de santé mentale au sein de la famille nécessitent une approche délicate et des ressources appropriées
Au plus près de leur carrière
Un accompagnement expert et personnalisé par le service social du travail peut être un levier puissant pour la gestion des carrières.
Il est essentiel de se concentrer sur des stratégies personnalisées et des interventions ciblées. Cela implique une compréhension profonde des défis spécifiques à chaque étape de la carrière, ainsi qu’une capacité à anticiper et répondre aux besoins changeants des salariés.
Début de carrière
Orientation et intégration, gestion des premières difficultés professionnelles, anticipation des évolutions de poste
Milieu de carrière
Accompagnement dans le développement de compétences, soutien lors de transitions (promotion, changement de poste), prévention de l’usure professionnelle
Approche de la retraite
Préparation à la transition, gestion des attentes, réorientation pour les dernières années d’activité
En cas de crise personnelle ou professionnelle (maladie, burn-out, problèmes familiaux), nos assistantes sociales collaborent avec les services de santé au travail pour une prise en charge globale et efficace.
C’est pourquoi nous nous engageons à :
Être réactifs
Nous comprenonsl’importance de la réactivité dans les moments critiques. Notre équipe s’engage à répondrerapidement aux besoins des salariés, du service RH, et du service de santé au travail pour apporter des solutions concrètes et efficacesen temps voulu.
Être engagés
Notre engagement va au-delà de nos interventions. Nous sommesdéterminés à créer un environnement de travail positif et soutenant, oùchaquesalarié se sent écouté, valorisé et accompagné dans sesdifficultéspersonnelles et professionnelles
Être disponibles
la disponibilité est au cœur de notre approche. Nous veillons à être accessibles aux salariés, au service RH, et au service de santé au travail, pour garantir un suivi continu et un soutien constant
